Areas de influencia:
• Generación de cambios de actitud personal y al interior de las organizaciones
• Definición y logro de objetivos
• Estructuración de procesos de cambio
• Encauzamiento, constructivo, de estados de ánimo
• Optimización de las relaciones interpersonales
• Adaptación al cambio
• Ampliación del horizonte de percepción de la realidad
• Enriquecimiento de las posibilidades de acción
