5A GENERACIÓN
10, 11 Y 12 DE SEPTIEMBRE DE 2010
1er Módulo
DIRIGIDO A
Consultores, Capacitadores, Psicólogos, Coachs y cualquier persona que quiera ser un Coach.
INCLUYE:
- Membresía a la ICC por el 1er año
- Programa de entrenamiento intensivo
- Manual de participante
- Certificado de Coach Internacional
- Entrenadores de prestigio internacional
QUE ES COACHING
Coaching es una técnica que guía a una persona o grupo de personas a que logren resultados de éxito en cualquier ámbito, involucra un compromiso entre ambas partes utilizando la conversación y preguntas clave, para influir en el otro con una actitud docente logrando cambios positivos.
El Coach da apoyo en áreas a nivel personal, empresarial, ejecutivo, directivo o grupal.
COACHING PERSONAL
Es una herramienta poderosa que guía a una persona a descubrir lo que realmente quiere hacer y la manera como conseguirlo, apoyando a que alcance la plenitud y equilibrio en su vida.
La PNL ( Programación Neurolingüística ) es un modelo de comunicación enfocado a programar los pensamientos y la información que recibimos para procesarla en el cerebro y exteriorizarla por medio del lenguaje verbal y no verbal logrando resultados positivos. No se necesita saber PNL para tomar la certificación.
OBJETIVOS GENERALES
- Ser un Coach Profesional
- Desarrollar su liderazgo
- Aumentar el valor de su currículum
- Solucionar conflictos
- Técnicas avanzadas de interrogación
- Activar y obtener respuestas
- Aplicar los modelos del coaching
- Crear planes de acción efectivos
HERRAMIENTAS QUE APOYARAN A SU COACHEE A:
- Clarificar pensamientos
- Descubrir necesidades e intenciones
- Descubrir recursos escondidos
- Vivir los propios valores
- Definir y alcanzar metas
- Desarrollar esperanza y optimismo
- Aumentar la autoestima
- Crear un plan de acción efectivo
HERRAMIENTAS QUE ADQUIRIRÁ
1.-. Desarrollar el potencial de la persona, clarificar y controlar su vida y así
- Abrir nuevas opciones y conducir el cambio.
- Superar bloqueos mentales para ir más allá de lo que se piensa que es posible llegar
2.- Conseguir formas de trabajo más colaborativas y participativas en procesos de:
- análisis de la realidad empresarial
- toma de decisiones
- mejora de procesos
- mejorar su nivel de control sobre su entorno,
- reducir el estrés
- trabajar mejor y más eficazmente.
3.- Demostrar el compromiso de los negocios hacia su gente y evitar el costoso reclutamiento y re-entrenamiento de personal logrando:
- Facilitar la obtención de resultados en el ámbito corporativo
- Entrenar la capacidad de liderazgo, comunicación, administración del tiempo y los elementos personales que influyen directamente en los resultados económicos de la empresa.
- Obtener mayores posibilidades de éxito en procesos de implementación de cambio en las empresas.
- Aumentar la rentabilidad al obtener un nivel alto de rendimiento del personal clave.
- Retener a empleados clave evitando: a) costo de recapacitación, b) fuga de información a los otros competidores, c) caída en la producción cuando el personal renuncia.
METODOLOGIA
Teoría, prácticas y dinámicas basadas en trabajos de parejas y grupales supervisados y retroalimentados continuamente.
AVALADA POR
La International Coaching Community, es una comunidad internacional de Coaches cuyo principal objetivo es la formación de Coaches altamente calificados para guiar a las personas para que “se desarrollen más allá de quienes son hoy”. Fue fundada por Joseph O’Connor y Andrea Lages. Su Sede principal es Londres.
La ICC se está expandiendo a través de entrenamientos certificados en todo el mundo. Actualmente cuenta con más de 2600 Coaches en 47 países. La ICC certifica personas y no entrenamientos. Se busca que el Coaching sea una profesión de la cual sentirse orgulloso.
